Bir işi yaparken başka alanda da uzmanlaşan, hayata tek değil birçok pencereden bakan bir kuşak. Teknoloji odaklı günümüz dünyası, henüz yeni iş yapış şekillerini içselleştirememiş geleneksel yapıda ilerleyen tüm şirketlere krizleri büyük bir fırsat olarak sunuyor. Bu fırsatları değerlendirmek ve değişim rüzgarlarını yakalayabilmek için de yeni jenerasyonları anlamak, onlara kulak vermek ve eyleme geçip bugünün gerçekleriyle yüzleşmek gerekiyor.İyi eğitimli gençlerÖzellikle Z kuşağının çoğunlukta olduğu yeni jenerasyonun aynı zamanda jonglör kuşağı da olduğunun altını çizen araştırmacı-yazar Evrim Kuran, “Her on yılda bir değişen tanımıyla kariyere yeni bir perspektif kazandıran “slash generation” -bence dilimizde daha kolay anlaşılmasını sağlayacak tanımıyla jonglör kuşağı- ile tanışmanın vakti geldi. 2022’de çok daha görünür olacağına inandığım jonglör nesli -yani havada birkaç topu aynı anda çevirebilecek nesil-, yalnızca bir kariyer yolunu benimsemeyen, bir psikolog iken aynı zamanda bir antrenör de olabilen, bir mimarken aynı zamanda bir gazeteci olabilen, yeni çağın multi kariyer sahibi jenerasyonu için kullanılan bir terim.
Bugün dünya, önceki kuşaklara göre esnek çalışmayı, yaratıcılığı, girişimciliği konvansiyonel kariyer yolunun önüne koyan bir gençliğe tanıklık ediyor. İyi eğitimli bu gençler, küresel vatandaşlık yaklaşımları ve yaşamla ilgili daha fazla seçim yapma eğilimleri ile teknoloji ve yaşamı birbirine kenetliyor. Bu genç kitle, özgün tasarımları ve çizgi üstü işleri önemsiyor; yenilenmeyi, yetkinliklerini değişen koşullara göre adapte edebilmeyi başarılı olmak için vazgeçilmez buluyor.” dedi.Tekdüzeliğe “Hayır!” Diyorlar
Evrim Kuran, jonglör kuşağının “Büyüyünce ne olacaksın?” sorusuna tek bir yanıt vermeyi ve dar alanda sıkışmayı reddettiğini belirterek sözlerine şöyle devam etti: “Yaşamlarını bir yolculuk olarak tanımlayan jonglör kuşağına göre kariyer, bu yolculuğu zengin kılmak için çeşitliliğe ve yeniliğe dair bir tutku içermeli. Bundan dolayı bu gençlere dikey kariyer yolları, hızla dağıtılan unvanlar ile övünmek yerine, sahici görevler, büyük sorumluluklar edinmenin yolunu açmak gerekiyor.”Evrim Kuran kimdir?
Evrim Kuran 2000 yılından bu yana kuşak araştırmaları, organizasyonel çekicilik çalışmaları yapmakta, tersine mentorluk programları tasarlamaktadır.
Hacettepe Üniversitesi’nde İngiliz Dili ve Edebiyatı ve Sabancı Üniversitesi’nde Executive MBA bölümlerinde öğrenim görmüştür. Harvard Business School’da Davranış Ekonomisi, İnovasyon, Tasarım Düşüncesi eğitimleri almıştır ve aynı okuldan Yönetimde Mükemmellik Sertifikasına sahiptir.
Pek çok ulusal ve global markanın işveren markası danışmanlığını yapmakta ve işveren markası alanında dünyanın önde gelen araştırma ve danışmanlık şirketi Universum’un Türkiye Liderliğini de sürdürmektedir. Kuran, 2013 yılından bu yana bölgenin en kapsamlı işveren markası konferanslarından People Make the Brand’in yaratıcısı ve küratörüdür. YetGen Koop Kurucu Üyesi olan Evrim Kuran, PERYÖN – Türkiye İnsan Yönetimi Derneği Gençlik Kurulları, Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi ve Yanındayız Derneği Danışma Kurulu üyesidir. Evrim Kuran, Mef Üniversitesi’nde Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık dersi vermektedir.
Evrim Kuran’ın Türkiye’nin 5 kuşağını anlatan Telgraftan Tablete, Z kuşağını farklı araştırmalarla mercek altına aldığı Z: Bir Kuşağı Anlamak ve Türkiye’nin yeni göç neslini incelediği Onlar Göçtü Buradan isimli üç kitabı bulunmaktadır. Kuran, çeşitli süreli yayınlarda yazılar yazmakta ve konferanslarda konuşmaktadır.
Bugün dünya, önceki kuşaklara göre esnek çalışmayı, yaratıcılığı, girişimciliği konvansiyonel kariyer yolunun önüne koyan bir gençliğe tanıklık ediyor. İyi eğitimli bu gençler, küresel vatandaşlık yaklaşımları ve yaşamla ilgili daha fazla seçim yapma eğilimleri ile teknoloji ve yaşamı birbirine kenetliyor. Bu genç kitle, özgün tasarımları ve çizgi üstü işleri önemsiyor; yenilenmeyi, yetkinliklerini değişen koşullara göre adapte edebilmeyi başarılı olmak için vazgeçilmez buluyor.” dedi.Tekdüzeliğe “Hayır!” Diyorlar
Evrim Kuran, jonglör kuşağının “Büyüyünce ne olacaksın?” sorusuna tek bir yanıt vermeyi ve dar alanda sıkışmayı reddettiğini belirterek sözlerine şöyle devam etti: “Yaşamlarını bir yolculuk olarak tanımlayan jonglör kuşağına göre kariyer, bu yolculuğu zengin kılmak için çeşitliliğe ve yeniliğe dair bir tutku içermeli. Bundan dolayı bu gençlere dikey kariyer yolları, hızla dağıtılan unvanlar ile övünmek yerine, sahici görevler, büyük sorumluluklar edinmenin yolunu açmak gerekiyor.”Evrim Kuran kimdir?
Evrim Kuran 2000 yılından bu yana kuşak araştırmaları, organizasyonel çekicilik çalışmaları yapmakta, tersine mentorluk programları tasarlamaktadır.
Hacettepe Üniversitesi’nde İngiliz Dili ve Edebiyatı ve Sabancı Üniversitesi’nde Executive MBA bölümlerinde öğrenim görmüştür. Harvard Business School’da Davranış Ekonomisi, İnovasyon, Tasarım Düşüncesi eğitimleri almıştır ve aynı okuldan Yönetimde Mükemmellik Sertifikasına sahiptir.
Pek çok ulusal ve global markanın işveren markası danışmanlığını yapmakta ve işveren markası alanında dünyanın önde gelen araştırma ve danışmanlık şirketi Universum’un Türkiye Liderliğini de sürdürmektedir. Kuran, 2013 yılından bu yana bölgenin en kapsamlı işveren markası konferanslarından People Make the Brand’in yaratıcısı ve küratörüdür. YetGen Koop Kurucu Üyesi olan Evrim Kuran, PERYÖN – Türkiye İnsan Yönetimi Derneği Gençlik Kurulları, Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi ve Yanındayız Derneği Danışma Kurulu üyesidir. Evrim Kuran, Mef Üniversitesi’nde Çeşitlilik, Hakkaniyet ve Kapsayıcılık dersi vermektedir.
Evrim Kuran’ın Türkiye’nin 5 kuşağını anlatan Telgraftan Tablete, Z kuşağını farklı araştırmalarla mercek altına aldığı Z: Bir Kuşağı Anlamak ve Türkiye’nin yeni göç neslini incelediği Onlar Göçtü Buradan isimli üç kitabı bulunmaktadır. Kuran, çeşitli süreli yayınlarda yazılar yazmakta ve konferanslarda konuşmaktadır.